所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。“汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标，关键在于不懂知己知彼。在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况，没有太多与众不同的能力，使他们在竞争中因为综合因素的欠缺，没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争，导致失败。

汉堡人才-简介

跳槽本是职场人士经常碰到的问题，但有不少人却发现，自己跳槽后的事业发展更不尽如人意。网友将这些屡跳屡糟的跳槽族称为“汉堡人才”。所谓职场“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败、得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。据有关调查统计，跳槽失败者中，有58%的人属于 “汉堡人才”。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡人才”也危机重重。

据可锐职业顾问调查统计，跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡”人才。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡”们危机重重。计算机系本科毕业的小王是某著名人力资源咨询公司的网管，工作2年后，既无法从网管的职位上晋升，跳槽也逃不出网管的职业范围;小李是某公司行政助理，为了给晋升铺路，攻读了一个在职MBA，然而跳槽时发现，闪亮的文凭仍不能助她踏上理想的岗位……职场中类似的例子不胜枚举。

汉堡人才-易发人群

1、技术岗位：知识型企业，特别是研发、设计类企业，对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干，不光要有专业技术知识，还要把握行业前沿的技术，这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄，类似于操作型技工，科技含量不高。

2、助理岗位：助理是职场中最普通的职位之一，经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高，工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等，只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此，助理岗位缺乏竞争力，若不注重积累和学习，很难晋升为管理层。

3、销售岗位：即使是享受高薪的高级销售人员，若平时只关心客户资源的挖掘，缺乏市场营销的知识和眼光，不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。

4、客服岗位：一般来说，有亲和力、耐心细致、有良好沟通能力者，都可以轻松胜任客服工作。由于工作没有技术含量，即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。

汉堡人才-产生原因

“汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标，关键还在于不懂知己知彼。在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况，没有太多与众不同的能力，使他们在竞争中因为综合因素的欠缺，没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争，导致失败。

另外，“汉堡人才”在职业个性上也有缺陷。比如有技术但不会交往;或者反过来，会交往而没有专长，缺乏坚实的学识和基础。这些因素在很大程度上制约了“汉堡人才”的职业发展，最后自己给自己制造陷阱，失意职场。形成 “汉堡人才”的另一个原因是家庭环境。这些人大多生长在一些控制性强、很少让孩子自由思考的家庭中。他们从小到大，并不知道自己真正有哪些专长，而是一直被父母老师的指导性意见所垄断，长大了也不知道自己想要什么，只能是看什么热就做什么，造成学无所长、综合能力不足的局面。

因为对自身的职业发展缺乏远见，经常感到茫然，被工作“推着走”，欠缺对自身发展的策划性，也是形成“汉堡人才”的重要因素。于是，他们或者甘于汉堡身份不再进取，逐渐变得退缩无能，或者不知道应该从哪方面努力，想跳槽又缺乏相应的准备，结果形成在职场中屡屡碰壁的局面。当“汉堡人才”在平平淡淡的工作中逐渐磨灭了自己的进取心，不再学习充电时，就很可能被新人挤掉职位。

汉堡人才-出路

“汉堡人才”因为自身原因，俨然成为职场中跳槽最为频繁的族群。虽说跳槽不是罪，变换工作在这个时代已是大势所趋，但是这种“屡跳屡败”的经历，不仅让自己劳心费神，更对事业的发展有诸多的不利。

职业顾问认为，即将或已经成为“汉堡人才”的职场人，关键要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”，两方面缺一不可。前者指专业技能、知识储备，后者指行业相关的各类资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度，以及对企业战略发展的思考能力。

首先，寻找一份有学习空间的工作。在时间分配上，学习和工作应达到四六开，在工作中学习、总结，不断提高。若一份工作你能100%胜任，你就犹如一块吸饱水的海绵，只能被挤压，而不能继续吸水。这样的工作应及时刹车。职场人要做一块能循环吸水的海绵，有付出，更有吸收新鲜知识的机会，这样才能跟上职业发展的节奏。