新游牧世代，台湾企业今年已经招募到新鲜人，离职率却高达四成五；六成的企业更出现，半数以上的新鲜人已经离职。据悉，由于比“抗压性不足”更严重的“稳定性不够”，正在年轻世代的职场中扩散，目前台湾人力银行已经用“新游牧世代”取代“草莓族”。

　台湾104人力银行调查，毕业满三个月，两成六的新鲜人有工作机会却放弃，比去年大幅增加十个百分点；企业主对今年毕业生的印象，三成四的企业主选择“哪里有草哪里待的新游牧世代”，比例高于两成三的企业主选择“抗压力低的草莓族”，其它依序是“比草莓更娇贵的水蜜桃族”、“敢秀敢表现的星光帮一族”、以及“创意的苹果族”。104人力银行公关经理方光玮说，已经找到工作的新鲜人当中，有七成的人已经开始“思动”，有一成六的人不讳言已经开始找下一份工作；离职的新鲜人当中，一成五是被裁员，八成五是自愿离职。人力银行提醒，企业对于工作不到三个月就离职的“快闪”求职者最有疑虑，一般来说，在同一份工作待满一年半以上才算有效资历。 　离职的原因大概是：找到更好的工作，这份工作和兴趣不吻合，或者工作太繁重，或者考虑生涯规划，或者没有任何理由。或者选择升学，或者自己身体不好。”调查发现导致新鲜人被Fire或试用期没通过的主要原因在于「学习能力差，不用心学习（58.1%）」，其次为「抗压性低，不能吃苦（32.6%）」、「私人事务太多影响工作（23.3%）」、「专业能力不足以应付工作所需（20.9）」、「对所交付的工作不负责任，随意敷衍（18.6%）」。但新鲜人离职不能将原因都归于以上所列出的几条，有很大一部分原因可能还包括对于公司的管理，发展方向都不能满足其的要求。而事实上也有一部分确实是因为其就职公司自身存在管理以及各方面的缺陷所导致。