咸鱼族，指的是职场上总有这么一群人，没有工作目标，缺乏职业规划，不想升官发财，每天安于现状，被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。2009年6月21日下午，宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。这个来自农村无背景的年轻人当选为市长的事件引发了在职多年却仍是“原位不动”的职场“咸鱼族”的思考，也引发了刚刚进入职场想有一番作为的职场新人的深思。

 存在现象

现在存在少数大学生毕业后不去找一份正经工作，和一群同样“不务正业”的小伙子成天混在一块儿，过上了昼伏夜出、有上顿没下顿的生活——在酒吧驻唱。谈起这个“问题青年”，父辈族们都一副百思不得其解痛心疾首状，对他这种毫无稳定性的职业生涯不看好，都希望劝他“回归正道”。大家先是惯性思维地在现实主义面前低头，抛出的大道理不外乎不好好给自己定一个职业生涯，将来要走很多弯路、驻唱怎么看都和将来的职业路毫无关系，增加不了职业含金量、这孩子有没有想过父母养育他不容易，怎么可以如此这般随心所欲，缺乏责任感。

面对工作，我们究竟是该坚持不懈地追逐梦想，还是得过且过地过一天日子撞一天钟? 一寒是一家IT企业的员工，大学毕业一年，同样抱着“咸鱼族”的心态混日子，只不过，一寒坚信，“咸鱼族”只是一时状态而已。“全因为没有找到心仪的工作，现在这个公司只是我的一个过渡平台而已。就像谈恋爱一样，没有遇对人，怎么可能全心付出，先凑合着过日子而已。”一寒说。不过，想凑合着过日子似乎也不容易。最近时常有同事对一寒提出抗议，上司的脸色也常常晴转多云，原因是一寒做任何事似乎都提不起劲，懒洋洋、低效率的状态让大家颇有微词。“等我找到自己喜欢的工作，一切就会好起来的。”这是一寒始终坚信的。

和一寒相比，尚蕾入列“咸鱼族”纯属被动。尽管只是一家房地产公司的小职员，但最初进入公司时，尚蕾就怀揣着远大理想，准备在这个行业干出一番事业。但职场打拼并不尽如人意，尚蕾碰到的郁闷事接二连三，不是好不容易谈成的一笔单子客户突然跳单了，就是被同事横插一脚夺去了一块大蛋糕。频频受挫，尚蕾的消极怠工情绪日渐浓重。“我也不想做咸鱼族，但一切都不顺利，在别人眼里我就是个一事无成的咸鱼族，咸鱼就算翻身，还是条咸鱼。”尚蕾说。

职场咸鱼

我们常常说，做人如果没有梦想，那和咸鱼有什么分别，其实每个人都有梦想，只是梦想的落脚点不同而已。比如有些女孩子，她们认为事业的成功敌不过家庭的温暖，家庭幸福才是人生奋斗的目标，事业平平淡淡即可，所以，她们只是职场上的“咸鱼族”，而非生活中的。即使回到职场，“咸鱼族”也是形形色色，并非如出一辙。

有抱定想法准备实践一生的“咸鱼族”，就像肖肖这种，只希望安安分分地完成分配下来的任务，不求创新，不求改变，只希望苦活累活、好事坏事统统别找上门，只做办公室里最不起眼的那一个。也有认为会随时翻身的“咸鱼族”，以小Q为代表，他们坚信，只要找对了工作，就立刻从死气沉沉的“咸鱼”变成活蹦乱跳的“鲶鱼”，光芒四射。还有不知不觉踏入“咸鱼族”行列的“被动咸鱼”，长期处于慢性压力之下，负面情绪又无法得到释放，不知不觉中就出现了疲惫反应，变得经常抱怨，牢骚满腹，缺乏职业成就感，慢慢从“鲜鱼”变成了“死鱼”。

方向方法

“咸鱼翻身”关键一点方向比方法更重要。如果发现自己一不小心已经成为了“咸鱼族”，该如何实现翻身?

1、最重要的一点是认清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在职场的生存原则是什么。心理学家比较认同的生存法则是，抱着一种积极的心态生活，努力朝着一个方向前进，哪怕最后得到的并不多。

2、培养自己的适应能力。“咸鱼族”可能有很强的承受能力，然而，现代社会需要人们不仅要有承受力，更要有适应力，积极主动地把问题处理好，而不是等到有了问题再去承受一切。

3、身处不确定的时代，往往找不到理想的最终状态。不妨经常进行“自我教育”，一个人知道得越多，恐慌的感觉就越少，回避现实的可能性也越小。

4、如果发现自己长期承受压力而出现了一系列负面情绪，那么请放慢节奏，加强和他人的沟通，调整生活方式，让自己暂时歇口气也无妨。关键的是，调节后重新出发。

10招窍门

第一招：兵来将挡，水来土掩

永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

第二招：把上司永远放在第一位

千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

第三招：以上司的事业为已任

在职场上(尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

第四招：参与决策，当机立断

想出人头地吗?先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字廖。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。

第五招：保持大方得体的仪态

在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

第六招：遇到问题要临危不乱

惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。

第七招：洞察先机，未雨绸缪

千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

第八招：笑脸迎人是不二法门

没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。

第九招：不怕吃亏，善于沟通

在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。 凡是不愿意多承提责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。

第十招：出现错误，勇于承担

如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办?与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决;更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。

职场注意

1、在工作的最初两年里，可以大胆追求自己的职业理想，尝试一些机会。但一直尝试下去反而会迷失。而且，我们要为自己的简历负责，也要为自己的生计负责。毕竟，这个社会的主流评判标准是持续稳定的成功。

2、要对自己选择的起点负责，并且坚持一段时间，直到取得一定的成绩，即便最终的结果是失败，但在这阶段至少取得了成就和心得，这些都可以写进简历中去或者在面试时作为经验。容易导致失败的是，选择太多的起点，放弃得又太早，这样只能得到一堆失败的经验和一长段无法弥补的职场空白期。

3、“认识自己”，无论是职业生涯还是茫茫人生，“认识自己”这点是最重要的。正确地评估自己的习惯、兴趣和特长，列出自己的优势和弱项，列出你所向往的职位的要求，看看这些因素是否匹配。我们可以有职业理想、梦想，但不能妄想。而我们更应该珍惜这段寻找自己的时间和机会成本，早日确定自己的职业定位和发展方向。

4、没有一份职业如同“梦中情人”，能百分百地满足个人喜好。所以在梦想的空间里，我们还要踏踏实实的，或培养磨练自己的技能，或寻找建立人脉，这样才能早日离理想更进一步。