微招聘 - 简介

微招聘指的是在微博上进行招聘，在网上，求职微博和招聘微博随处可见，白领们也借助微博这一平台，传递着职场信息和求职经验。

“微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。但人力资源专家表示，微博招聘传播面有限，发展前景并不大。智通人才网和《才富》杂志发起调查，超过30%的人力资源机构接触并尝试过微博招聘。在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，宝洁、德勤等国际知名企业也开通了校园招聘官方微博，“粉丝”多达数千人。

效果

“微招聘”虽然受到关注，但不少网友对其实际作用表示怀疑。微博发布招聘信息没有成本，操作简单，成为许多中小企业发布招聘信息的窗口，但是由于传播范围有限，往往达不到招聘效果。智通人才网和《才富》杂志的调查结果显示，仅有22%的受访者表示微博求职与招聘有成效，74%的受访者表示效果一般。

观点

1，‘微招聘’的‘零成本’，是中小企业所看重的。但微博功能单一，不像招聘网站和招聘报刊，招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息，只有经过大量粉丝转载，才能实现传播的效果，这个对很多企业比较困难。

2，微博招聘开启了招聘新思维，可作为传统招聘渠道的一种辅助。

3，微求职”应慎重，以防受骗或个人信息泄露。