“由于会计岗位比较重要，所以决定体检两个人，这种做法不违反相关规定，我们不执行招考公告，我们执行的是内部文件。”

中广网北京1月5日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，说这番话的是山西煤监局人事培训处处长冯卫星。据《法制日报》报道，今年，考生李小虎报考山西省煤矿安全监察局，综合成绩排名第一并通过体检，然而，安监局却招录了综合成绩排在第二名的考生。经李小虎举报后，第二名被取消资格，但职位至今空缺。李小虎和家人曾多次找到山西煤监局反映情况，至今没有结论。面对李小虎的质疑，煤监局人事培训处处长给出了如上这番答复：我们不执行招考公告，我们执行的是内部文件。

纵横点评：且不论山西煤监局在这次事件中是否违规，但就人事处处长的这番回答而言，难免会让人对这次招考的公正性提出质疑。国家明文规定的招考公告不去遵守，却遮遮掩掩拿虚无飘渺的内部文件说事。一次考试，两个标准，那些曾经翻船的萝卜招聘大都具有这样的特点。希望这一次不会是又一个萝卜招聘，希望李小虎不会是又一个宋江明。

李小虎报考山西省煤矿安全监察局，综合成绩排名第一并通过体检，招录单位却录取了第二名的张慧君。李小虎质疑并举报后，第二名被取消资格，但职位至今空缺。山西煤监局回答：“我们执行的是内部文件。”

该录取的没被录用，不该录取的反倒录取，山西煤监局拿出“内部文件”规定来当挡箭牌，却又不说“内部文件”是何规定。难道“内部文件”规定的就是“说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行”?

在山西煤监局这里，“公考”成了儿戏，国家的规章制度成了人家的“内部文件”，用让谁上谁上、让谁下谁下的标准来录用人员了。山西煤监局暧昧的举动，不由让人怀疑，它究竟是在招聘，还是在“拼爹”?

近年来招聘录取也罢，提拔干部也好，背后常有“拼爹”的潜规则。“干爹”也好，“亲爹”也罢，只要你背后站着一个强大的“爹”，就能在招聘中脱颖而出，就能在提拔中“内举不避亲”，“骗官书记”王亚丽能“坐火箭”升官，是有“干爹”相助;原山西临县安家庄乡党委书记曹莉能够“15岁参加工作”，是有“亲爹”相帮。

如果李小虎的遭遇不纠正，这样的不公可能发生在每个人身上，成为“内部文件”的受害者。