色酬定律-简介

指根据员工姿色、色相而产生酬劳不一的职场定律。如今出众的姿色也成为一种稀缺资源。这种稀缺资源在一定条件下可以轻易地换取许多其他社会资源，包括财富、工作职位、社会地位等，这可以理解成是对出众姿色的一种报酬，即“色酬”。而不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。

色酬定律-概念

由姿色问题提出的色酬定律

出众的姿色成为一种稀缺资源。这种稀缺资源在一定条件下可以轻易地换取许多其他社会资源，包括财富、工作职位、社会地位等，这可以理解成是对出众姿色的一种报酬，即“色酬”。而不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。

色酬定律-社会现象

根据姿色的好坏，社会大众会被自然分成不同的“等级”，即“色级”。不同“色级”之间人群的相貌差距我称之为“色差”。色差作为一种客观存在，它深刻地影响着所有人的婚姻、生活、工作、社会交往及政治、经济甚至是历史进程。

“色差”现象产生的一个重要结果就是相貌出众者与相貌普通者在各方面竞争时都占尽了优势，而出众的姿色也成为一种稀缺资源。这种稀缺资源在一定条件下可以轻易地换取许多其他社会资源，包括财富、工作职位、社会地位等，这可以理解成是对出众姿色的一种报酬，即“色酬”。色酬的多少取决于许多主客观条件和环境，换句话说，“色价”的多少很难确定。

通常情况下，以一个姿色出众的男(女)为核心会形成一个“色群”，也就是说，被这个姿色出众的男(女)所吸引的人群，而这名姿色出众的男女是否与他(她)的色群发生性关系，这很大程度上取决于他(她)自己的主观意愿。对于这名姿色出众的男女来讲，他(她)可以很轻易地利用自己的姿色条件(不一定是以发生性关系为前提)换取他(她)色群中的社会资源。色群中的普通人一般都会患上“色差幻想症”，即：幻想能够与高出自己色级的人在一起。