一边是农民工用工荒，一边是大学生觅岗慌，对我们的技工培育、人才培育系统也提出了现实的课题。如果能把这“荒”和“慌”系统地统筹考虑规划起来，既灭了“荒”也去了“慌”，那该多好啊![

一家企业招收抛光工，曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康、是在“拿身体换钱”为由拒绝。看到这则新闻，身边一位正在求职路上苦苦挣扎的“准研究生”感慨万千，“我也要去当农民工!”这个朋友即将毕业于全国知名的政法类院校，抱着一大摞形形色色的证书，穿着职业套装穿梭于各大招聘会，网络简历不知投过N封，可结果却都石沉大海。

葛优曾经在《天下无贼》里意味深长地说道：21世纪最缺的是什么?人才!传统意义上人们认为饱读诗书、学富五车的人方能称得上是人才。可现实却是，批量生产的本科生、研究生们，身无长技甚至在学校里学的都是屠龙之技，直到找工作时，始发觉手无缚鸡之力。于是乎，在招聘会现场，高学历却眼高手低的学子无人问津，低学历却心灵手巧的技术工人成了用人单位争抢的香饽饽。在珠三角、长三角频现用工荒的时候，精明的企业主提前到内地省份开出高薪，组团“抄底”招聘技术工人。

农历正月十五前后，正是各大高校学生返校的高峰期，而七月份又将是众多毕业生离开学校的时候，面对只剩下五个月的求职倒计时，很多还没有着落的学生们不免“心慌慌”。

找工作心慌的大学生们，不妨向这些敢于放下身段的大学生学习，不妨把个人看成是社会就业体系中的一块“材料”，先找到眼下适合自己位置;也不妨向那些有技术的农民工兄弟们学学，想办法多掌握一些实用技术，增加自己在求职搏杀中获胜的筹码。