开门辞出现在春节长假后第一个工作日，多数辞职者是专门等年终奖发放之后才辞职的，而有些人是因为一时冲动做出开门辞的决定。辞职者应对自己的职业做好规划，不要盲目跳槽，特别是职场新人，这种率性的做法容易影响自己的职业发展。

开门辞 - 简介

开门辞是指春节后上班第一天就辞职的现象。

选择开门辞的人多半是希望给自己一个全新的开端。年后辞职的职员中，以正处在为职业生涯打基础阶段的“80后”为主，所供职的位置也都是基层，他们认为，“争口气”比拿到工资更重要。

开门辞 - 辞职理由

1、有些人早有辞职的打算，专等年终奖发过之后再辞。

2、有些人是因为觉得年前的奖励不公平，冲动之下就来了个“开门辞”。

3、有的人感觉与新领导不好相处，怕被当成单位的负面标杆。

4、有些女性是想回家当全职太太。

5、有的人是因为单位不是特别珍惜自己的劳动，没什么成就感。

开门辞 - 各方态度

老板态度

面对开门辞的现象，经营着一家商贸公司的王老板表示，职场不是过家家，想走就走想留就留，这样的员工自己也不会挽留的，希望他们是真的已经考虑成熟了。

有的辞职者表示，办手续时，老板一句话都没说，默默地拿起笔就签了，其他手续也办得很顺利。

辞职者

一位因为与新领导关系不是很融洽而辞职的白领表示，老板之所以很痛快地签字，是等着进自己的人呢，巴不得自己早点走。

在北京一家职业论坛上，网友8090说：“年后第一天上班就辞职，这样会不会太功利，因为新工作已经找好了，晚辞就会晚走，人家可能不等我。”

开门辞 - 专家建议

年终奖是一个人在职场中一年辛苦工作的最终酬劳，不拿到不能体现价值。如果是提前和公司提出申请的话，年后辞职是比较妥善的做法。因为年终奖分配的原因而负气辞职就需要多考虑下再做决定了，职场有着种种不公平现象，也有不能碰的潜规则。但你必须知道，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。

专家建议有意辞职的职场新人：年后辞职找工作并不是所有人都适合的，因为其所面临的压力和风险，远比其他阶段要大。

1.在辞职前，需有3到6个月的财务准备，让生活有个保障。

2.重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理准备，保持乐观的心情。

3.若工作时间还不满一年的，建议不要轻易辞职。因为一年时间，在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神，因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。