摘要

在年轻人当中因为受到不公平对待，而出现一种消极对待工作的倾向，“不愿出人头地的商人”和“即使努力工作也不能得到足够回报，干脆得过且过”的人日益增加。这些不思进取、工作患得患失的年轻一代被称为“混混族”。

混混族-简介

身在职场，我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言，此外，评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭，努力奋进，生怕有一日被淘汰出局。可是，最近，职场上却冒出一股新势头，他们有的甘愿降职或者降薪，有的面临升职却自愿退出，难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗?

混混族-产生原因

在某人才派遣公司工作的A君说：“想要胜任工作，就得不知疲倦地努力。因此经常想要做些轻松的工作。”据日本媒体统计，这种具有“脱离累活”思想的日本年轻人，所占比例高达30%。

上世纪80年代末期，日本经济处于低迷时期，尽管拼命干活，但工资却没有增加。而且，由于社会高龄化加剧，公司的管理职务往往被一些老资格的职员占据，年轻人难以凭着满腔热忱出人头地。所以，许多人干脆将人生目标放到一边，工作自然没有那么卖力。

同时，日本人的价值观也随着经济的发展而发生变化。特别是年轻一代不再崇尚“工作狂”，更看重的是休闲娱乐。而且，随着办公电脑化和机器人技术的日益发展，熟练技术逐渐被简单劳动所取代，工作效率也大大提高。因此，人们的劳动积极性逐渐下降，以前那种以企业为中心的劳动热情现在很难看到了。

导致这种现象的具体原因是多样的，或者是现在的年轻人缺乏进取精神，或者是组织和社会结构上存在着极为严重的论资排辈问题，或者是组织中的教育问题。总之，年轻人得不到正确合理升职，看不到企业的公平，又无力改变种种不合理状况，因而只能越来越消极地对待工作的现象日趋严重。

混混族-状态

据日本媒体统计，在工作态度上，有72%的人对工作“没有积极性”和“对某些工作缺乏积极性”。按照以往的“2∶6∶2法则”(优秀员工比普通员工比后进员工)，企业中优秀员工的比例要达到20%以上才行。而72%显然是指普通员工，这个比例如此高，优秀员工显然大大减少。

虽然这并不能完全说明企业的经营状况，但这肯定会给企业造成影响。上世纪90年代，日本经济泡沫破灭后，日本社会变成了差距社会，财富渐渐集中在20%的人手里。占比例很大的普通员工工资低，许多人因此对工作缺乏热情，宁愿面对现实，过着艰苦的生活。

不仅企业年轻员工有意逃避人生中的晋升机会，一些公务员也不愿参加职业晋升考试，还有许多IT企业的职员纷纷到猎头公司去应聘轻松一点的工作。

由于“混混族”人数日益增加，企业越来越难找到合适的管理人员。据《华尔街日报》报道，最近，三洋公司开始对公司里一些30岁左右的员工进行强制性职业培训。在培训中，公司高管给员工做励志演讲，提醒他们最好的时光还在将来。三洋的人力资源负责人中村淳说：“我们想告诉这一代员工，虽然高级别的职位压力大，但不该轻言放弃。”

可是，仅仅依靠企业的激励教育，并不能改变“混混族”们的工作态度。

作为锦户英和的经理，松本宫永对这个“混混族”员工尝试过多种办法，从放映励志电影《时尚女魔头》到举办下班后的酒会等，她竭力想使下属变得更有进取心，然而效果甚微。

松本对锦户说：“你难道不想出人头地吗?不想变得富有，开一辆好车吗?”但是锦户表示，他厌恶松本这种玩命的工作方式。他说，当他了解到松本把生病的孩子留给丈夫，而自己赶来上班时，他觉得特别反感。

混混族-建议

大多数人还是希望升职、加薪，不愿升职或者自愿降职只是个别现象，在这些看似“退缩”的背后，也有着各种各样的目的。有的认为，自己能力达不到，不能胜任新的岗位;也有的不想承担更大压力;有的则是迂回前进，寻求更大的发展，如此种种。无论哪种情况，职场人不要忘记自己的终极目标，也不要丧失自己的工作热情。此外，在“退”的时候一定要权衡利弊，考虑清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，那样，想重新翻身，难度可就大了。