红地毯人才 - 简介

在京沪穗等地一些大型的人才招聘会上，为了吸引高端人才的加盟，往往设立高新技术人才专区，这些专区一般铺有红地毯，至少要有硕士或高工以上证件者才能进入。更多的人才因为进不了这样的专区，只能在普通的水泥地会场寻找岗位。这就有了水泥地人才与红地毯人才之分。

红地毯人才 - 现象

“全国人才交流大会”和“全国高级人才洽谈会”同时举行，有意思的是，两个会厅虽是同一张入场券，但想进入“高级人才洽谈会”，你还必须有其他的“通行证”。

现场的通告中这样写着：“高级人才购票后凭下列证件入场：硕士以上学历证书(应届毕业研究生凭研究生证);副高级以上职称证书;留学人员凭个人护照或国外学生证书; 企业部门经理凭工作证、任职证书或相关证明文件。”

红地毯人才 - 主办方目的

主办者表明了一个观点，因为能力资历不同，人才应该享受的待遇应该是有区别的，;来参展的单位也是有区别的，我的企业只要高级人才，你的企业却不是这样，这便是差别。“高级人才洽谈会”的地板上铺着红色的地毯，在过道的中央摆着供休息和洽谈的桌椅，而相连的“人才交流大会”则只有光光的水泥地面。组委会的工作人员，介绍两个厅的参展单位，不是依据企业经济实力来区分的，高级人才洽谈会的环境设施好一点，仅仅是为了方便招聘双方能更好的交流，便于达成合作。愿意到“高级人才洽谈会”还是到“人才交流大会”完全是企业个人的意愿，没有什么硬性的条件约束。

人才

人才招聘会是一个双向的选择过程，在应聘者的眼里，高级人才洽谈会里的企业无疑要比人才交流大会的企业高一个档次，可在好几家“洽谈会”里的企业，赫然在招收条件上写着“本科学历，或者大专以上学历即可”。被查了半天证件才进来，发现参展单位并不是冲着这些“高级人才”来的，未免觉得滑稽。而在人才交流大会里，很多企业的招聘要求是硕士甚至博士条件。一名参展单位的工作人员告诉说，划分到那个厅参展其实只有一个标准，交钱多的，就是高级成员，交钱少的就普通成员。

在两个展厅的接口处，“高级人才洽谈会”里的人可以自由进入“人才交流大会”，但参加“人才交流大会”的却没有这个特权，不能“越雷池一步”。这两边有什么区别?一名工作人员的回答一语道破天机：“红地毯这边的是高级人才，水泥地那边是普通人才。”

对于这种限制，工作人员的解释是，这样的目的只是为了限制参加洽谈会的人数，让真正的高级人才有很充裕的时间和空间同应聘单位交流，以提高签约量。北方工业大学的应届本科毕业生表示：“我们气愤也没有用，硕士以下学历的连成为高级人才的资格都没有了，也就没有了和所谓‘知名企业单位’见面的机会，看来学历的限制确实残酷，等级森严呀。”

红地毯人才 - 专家建议

专家认为，我国的高级人才太强调精英意识，而不是大面积的协作机制，很多企业在识别和利用人才方面还是一个小孩子，高级人才的提法本身就是不科学的。