喊渴 -简介

喊渴比喻缺乏某种事物，如缺水、缺油、缺钱、缺乏人才等。

一、缺水

自2009年入冬以来，攀枝花市仁和区境内遭遇60年一遇旱情，截止2010年3月，全区13.2万亩冬春作物就有13万亩受灾，近5万人面临严重饮水危机。

四川旱情重灾区集中在攀枝花、凉山两个市州，而仁和区是攀枝花市受灾程度最严重的区县之一。据介绍，截至3月10日，仁和区境内已有162天未发生降雨。随着气温的逐渐升高，旱情在不断加重、蔓延。大龙潭乡是仁和区农业主产乡镇之一，也是本次遭受旱灾最为严重的乡镇。全乡几乎所有的冬小麦因为干旱缺水，提早进入成熟期，收割小麦减产80%以上，有的田地甚至颗粒无归。

据旱情严重的大龙潭乡府介绍，全乡所有的水库和山坪塘由于连逢去年的秋旱、冬旱和今年的春旱，都没有蓄上水。许多水库已经见底，堤坝裸露在外。水库无蓄水直接成为了冬春作物绝收和减产的直接原因。

缺水不仅让农民无法正常耕作，也给当地村民带来了严重的人畜饮水危机。早在今年春节刚过，大龙潭乡的一部分村子就已经靠当地武警官兵送水度日。在石蚌塘村民小组，40多户村民每天就靠着这点渗水生活。

“我每天早上四点钟就要起来接水，要是来晚了，就会等很久，有时还可能接不上。”正在一个已经见底的水塘里接水村民普发全描述着自己每天的接水经历。如今，这滩已经见底，充满腥臭的水，被全村人视作珍宝。村民普发全还告诉记者：现在村里有条不成文的规定，接到的水只能喝，不能用来浇地，否则就会失去节水的资格。不少村民为了节约用水，还卖掉了家里的部分牲畜。如今，全村每户人家只能保留一头耕牛。

二、缺钱

今年2010年7个月全国各项贷款增加7.73万亿元，同比多增4.89万亿元。但在这天量贷款中，洒向中小企业的“雨露” 并不多。信贷快速增长，但中小企业仍在“喊渴”。

企业说法

“铁汉子架不住三天饿，企业最怕资金链崩断。当年因为贷不到款，厂子差点熄火。”湖北汉川楚天缘食品公司总经理干学希忆起当年一脸苦笑。

汉川距武汉60多公里，有纺织、医药食品和金属制品等三大产业集群，中小企业发展活跃，不少企业都曾经历过楚天缘这样捉襟见肘的窘迫。金融业内人士说，抛开缺少实物抵押不说，多数中小企业规模小、技术差、竞争力弱，都是银行放贷的忌讳，这在县域中小企业比较普遍。汉川各类中小企业1000多家，目前与银行发生过信贷关系的仅150多家。

假如说楚天缘这样的中小企业有点“土”，高新技术企业融资又怎样呢?

全真光电公司位于武汉一个高新技术开发区，在金融危机寒流中，这家企业凭借自主知识产权优势“冰层下抓鱼”。去年接到韩国一笔大单，按进度今年必须供应1000多台高清数字看板，公司急需扩产、研发等资金共5000万元，今年8月扩产资金必须到位，否则可能面临失约。厂房由开发区免费提供，公司没有足额的实物抵押，贷款申请受阻。为降低银行风险，当地政府承诺提供全额贴息，兴业、浦发、农行等4家银行在鄂机构有意接洽。担保依然不足，农行湖北省分行引进一家担保公司，将公司设备资产放大8倍作担保，但仅能贷2000多万元。抵押还不够!开发区出面协调，提出将公司知识产权进行质押。

一位负责此项协调的政府部门工作人员说：让你听听这个过程头都大了，操作起来更难。武汉市经委有关人士介绍，全市共有中小企业13万家，占企业总户数99%，去年贡献GDP占全市47%。“去年下半年以来，信贷这么宽裕，但仅有10%的中小企业能贷到款。”一位负责人感叹。

“世界500强中很多都是从小作坊起家的，中小企业贷款难，到底是我们腿太短，还是银行门槛太高?”在一次民营企业家座谈会上，湖北一位小企业老板拍案离去，“大企业像大爷，银行追着人家放贷。我们像孙子，上门人家理都不理!”

银行说法

中小企业为什么贷款难?在银行看来，问题在于很多中小企业存在先天不足。

中小企业贷款的第一只“拦路虎”是担保信用不足。干学希说，现在到银行贷款，人家先问有没有土地、厂房抵押。一些高新技术企业就是几间办公室、几台电脑、十几号人，产品可能装在一张光盘里。“银行向我们要实物抵押，不是天方夜谭吗?”

“部分中小企业财务不规范，缺失征信体系，导致银行更倾向于大企业。”人行武汉分行一位副处长说。

武汉一家银行信贷员说，多数中小企业没有与银行打过交道，信用资料要从白纸做起，太麻烦了。多数国有大中型企业已在人民银行建立征信，一切现成。“我蒸一个包子和蒸一笼包子，花费的人、财和物代价是一样的，我肯定想做一笼的业务。”

在贷款难的挤压下，多数中小企业只能靠自有资金慢慢滚动发展，急需用钱就在民间高息拆借。湖北一家产业园近百户企业仅有10多家曾贷到款，估计共有几亿元民间资金在互相拆借。

另一方面，近些年我国银行管理更加严格，部分基层银行放贷权上收。在金融危机背景下，虽有适度宽松的货币政策作“令箭”，实际上银行对风险控制更加谨慎。京山县经济局一位副局长说：由于管理体制问题，一些商业银行的县域机构“只存不贷”，成了资金的“抽水机”。县域金融日益萎缩，中小企业怎么能贷到款?

政府说法

湖北省中小企业发展局中小企业处处长雷培德介绍，中小企业贷款难，归到一点主要是信用担保不足，这是中小企业的先天弱势，短期内怕难以改观。信用担保公司可以帮助中小企业迈过这道坎，近些年，湖北省建立中小企业信用担保机构118家，注册资本50多亿元。受资本金限制，一些企业反映其担保能力有限。2008年全省中小企业贷款余额为4235亿元，通过担保公司贷款部分仅365亿元，担保放大功能尚有限。

此外，近些年湖北出现一些小额贷款公司，多数由财政控股，十堰等地还有纯民间资本或民资控股的贷款公司，注册资本一般为3000万元。这些小额贷款公司不能吸收存款壮大资本金，贷款额度限制很死，相对于广大的中小企业，其力量可谓“杯水车薪”。

为缓解中小企业贷款难，湖北省各级政府对中小企业贷款贴息逐年增加，同时设重奖鼓励银行向中小企业贷款。仅汉川市，近4年就拿出奖金160多万元。湖北省坚持评选金融信用县市，向社会公布，汉川连续6年获此殊荣。

不过有人提出，目前商业银行体制构架主要是为大企业设定的。反言之，银行对中小企业的信用考核近似“用高考试卷来考幼儿园的孩子”。缓解中小企业贷款难，不能纠缠于具体银企利益的风险补偿，应突破现有金融体制。雷培德提出，可以设立专门为中小企业服务的政策性银行。“利润和风险从来是孪生的，关键在于有效控制。有些短板企业和银行都无法补，只有靠政府出面进行超越体系的改革。”[2]

三、缺人

五成深证企业人才“喊渴”

人才高交会2010年11月18日 结束，深圳人才大市场对341名求职者和92家用人单位进行抽样调查，根据调查结果发布“深圳人才大市场高新技术人才市场指数”。参展企业中，民营企业数量占据半壁江山，比例高达59%.按照用人单位所属行业划分，参展企业多数集中在通信/计算机/电子设备制造、文化/体育/教育、电气机械/器材制造三类行业。

此次大会用人单位计划招聘人数多数在30人以下，其中计划招聘10人以下的企业占40.22%，11-30人的占40.22%.多数企业今年的招聘计划跟去年同期相比有所提高或基本持平，前者的比例高达51.0%，后者的比例也有40.22%，大部分企业都表现出较强的需求势头。调查显示，企业目前亟需的人才中，研发类、技术管理类、营销类人才分列前三位;有59.78%的企业表示所需人才在深圳地区储备不足，有20.65%的企业表示人才供需基本平衡;企业提供的薪酬多在4000元以上，能够提供4001-4500元薪酬的企业占18.48%，4501-5000元及5501-6000元的企业均为14.13%.

根据调查，企业认为吸引人才最有效的方式排名前三位的分别是“提供良好的职业发展机会”、“提供优厚的薪酬和福利待遇”以及“良好的企业文化”，三者的比重分别是73.91%、50.00%及20.65%.多数企业认为求职者的专业水平、工作经验及团队协作精神是其必备的应聘条件。看重求职者专业资格证书的企业有61.96%、看重学历水平的有4 5 .6 5 %、看重外语水平的有22.83%.

此次求职的求职者中，学历拥有情况排名前三的是：本科学历的占41.64%，大专占28.45%，硕士占19.65%，专业背景以工学、经济学、管理学居多;求职者计划进入的行业中，通信/计算机/电子设备制造、信息传输/计算机软件、电气机械/器材制造分列前三;求职者计划从事的工作岗位中，经营管理类、技术管理类、行政管理类所占比重位于前列;求职者期望的月薪多数集中在3501-4000元、3 0 0 1 - 3500元、2001-2500元三个区间。

调查显示，求职者选择企业优先考虑的因素排名前三的分别是“优秀的企业文化”、“具有竞争力的薪酬福利”及“公平的培训晋升体系”;在求职过程中最困扰的问题以“薪酬福利与预期落差太大”、“个人资历与企业需求不符”、“可供应聘职位不多”三个因素居多;求职者认为自身求职最具竞争力的因素中“学习能力”、“工作经验”、“专业水平”位居前列。

对于如何看待目前找工压力的问题，有72.43%的求职者认为有压力，但仍乐观能找到合适工作，有13.49%的求职者认为压力减小，找工作比较容易，有12.02%的求职者认为压力增大，担心找不到工作。

医药研发才人供不应求

随着医药市场的转变及一系列政策的出台，医药企业越来越重视在新药研发上的投入力度，研发人才的薪水也随之水涨船高，尤其是将医药产业作为重点发展的长三角地区，其良好的就业环境吸引了越来越多拥有研发技术的人才进入。据悉，在本届以长三角地区为主的网络招聘会上，求职者对研发岗位的关注度明显增加。

据业内人士介绍，技术研发人才一直是医药企业“喊渴”的对象，目前长三角地区急需的技术研发人才主要是指那些具有重点大学本科以上学历;具有2-3年的医药产品研发经验;具备良好英语表达能力的专业人士，该类人才需要有医药学相关专业的教育背景，良好的团队协作能力;能洞察药物的最新发展方向，对新品开发有独到的见解。