过期新鲜人 - 概述

过期新鲜人，指的是没有工作经验，又失去应届生身份的人群体。在南京举办的年内最后一场毕业生专场招聘会上，在2011届毕业生大批量进入才市找工作的情况下，既没有工作经验，又失去应届生身份的2010届、2009届毕业生遭遇尴尬。

过期新鲜人 - 名称来源

1、在招聘会上除了大批的青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外，还有毕业后一直未能就业或曾经有过短期的工作经历，这类人群和毕业生比没有年龄优势，没有留京指标，和职场人比没有工作经验优势，一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。

2、所谓新鲜人，freshman，原本是指初进大学的大一新生，后来被延伸至泛指刚踏入某个领域的人群，如社会新鲜人、职场新鲜人等等。

3、目前大学生就业压力巨大，难找工作，除了出国、读研的学生，每年的毕业生们并不能保证百分之百就业，总有一些人或者因为考试失败、或运气不佳、或个人选择等原因，在应该成为准“职场新鲜人”的时间里“缺席”，这种没有立即获得或者投入工作的年轻人，被称为“过期新鲜人”。

过期新鲜人 - 主要特点

1、许多大学毕业生毕业不到半年，找工作陷入了进退两难的境地。许多大学毕业生由于在外地读大学，当地提供的毕业生就业岗位和用人单位不多。

2、所学的专业与实际想从事的工作有差别，有些学的是中文，但想做银行、企业等市场类工作，毕业后投了很多份简历，却都没能签约。

3、许多毕业生本来想趁着目前高校毕业生求职旺季找份工作，却发现用人单位要么要了应届生，要么就盯着有工作经验的人，“自己属于两头不靠，十分尴尬。”

4、毕业后一直未能就业，或者曾经有过短期工作经历，目前又计划寻找新职业的群体，在才市上处于相对劣势地位。职场上将这个群体称为“过期新鲜人”。

过期新鲜人 - 求职意向

1、过期新鲜人并无劣势，应该分两个方面看待“过期新鲜人”，一种是在过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕业生区别不大。还有一种是工作一年，正好处在一年找工作的换档期。

2、从企业角度来说他们更愿意招有工作经验的，一年的工作经验虽然不会有太多的附加值，工资要求其实和应届毕业生差不多，但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经验的人，在这方面就能节省很多成本。所以过期新鲜人在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势，除非就业经历非常糟糕。

3、如果在过去的一年里，过期新鲜人有过几次或者以上的跳槽经历，企业会在面试的时候特别关注，要视他的跳槽原因而定。所以要求“过期新鲜人”在找第二份工作的时候，一定要有更明确的方向。要清楚自己从原来的工作学到了什么，以及能为下一个企业带来什么，一定要让企业知道，目前找的工作不是抱着试试看的态度。

4、对于完全没有工作经验的过期新鲜人，则还需要一个充分的理由，告诉企业为什么在过去的一年里，自己的经历是一个空档期。

过期新鲜人 - 措施建议

1、有些人力资源部负责人认为有些人毕业后什么都没有做，或只有过短暂工作经历，他们和应届毕业生区别不大。从企业角度来说，更愿意招有工作经验的，有短暂工作经历的毕业生虽对薪酬的要求和应届生差不多，但如果是频繁跳槽的过期新鲜人，企业会比较警惕，会特别关注跳槽原因。

2、毕业生就业指导部门负责人提醒，目前尚未就业的往届生要抓紧时间，大量应届生进入才市，已经对往届生造成了不小的冲击。有过短暂工作经历的往届生，不能再用应届毕业生求职的方式方法，不要紧紧盯着毕业生专场招聘会，而是要将求职渠道拓宽——可以通过行业圈、朋友、同事介绍，获得需要的职位，在求职过程中，也应重点突出自己的工作经历。

3、“过期”二字首先反映的是一种心理，它会给大家造成过季等一些心理反应，但这种心理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。

过期新鲜人 - 现象剖析

1、企业一般会关注应聘者频繁跳槽的动机。工作跳动频繁、工作时间不长，一般来说个人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干满一年，实际上是企业考核招聘一个职场新人的重要指标，因为“二东家”很有可能会遇到相同的问题。对于“过期新鲜人”来说，只要给出的理由企业可以接受，就不会有什么问题，且现在招聘的条件较宽，员工如果在一个单位做满一年，一般不会被划到频繁跳槽的行列。

2、有过职场经验的人和应届毕业生最大的不同在于，不能再用应届毕业生求职的方式方法。现在部分企业完全将校园招聘和社会招聘分开，所以这部分人的应聘渠道也发生了变化，可通过行业圈、朋友、同事介绍，获得需要的职位，也要求应聘者敢于上门，和未来上司取得联系。

3、有过从业经验的应聘者，完全可以结合之前的工作经验，对自身进行重新包装，还可以借鉴工作中同事的经验，梳理和调整资源。